Мастера квартальных отчетов

Кто самый главный в компании? Конечно, директор. А кто чаще всего оказывается вторым лицом фирмы, в чьем ведении сосредоточена огромная ответственность за финансовую отчетность? Это бухгалтер, главный бухгалтер или финансовый директор. Особенностью подбора финансовых специалистов является наличие огромного порога доверия. Недостаточно диплома, регалий или даже записей в трудовой книжке – важно, чтобы директор имел основания доверять своему финансовому менеджеру. Трудно ли найти такого специалиста в Новосибирске и как это сделать, мы спросили у представителей ведущих кадровых агентств города.

Табель о рангах

В каждой компании в зависимости от ее масштабов и структурных особенностей существует свой стандарт финансового отдела: в небольшой фирме может не быть и главного бухгалтера, а в огромную корпорацию часто принимают нескольких помощников финансового директора.

По информации директора кадрового центра «Бухгалтерия и персонал» Дениса Охвата, функциональное отличие главного бухгалтера от линейного можно проследить по следующим трем критериям. Первое – это ответственность руководителя, контролирующего ситуацию на всех участках отчетности. Второе – это постоянное взаимодействие с руководством компании, а третье – планирование бюджетов. Линейный бухгалтер в свою очередь отвечает за тот или иной объект отчетности, например, учет основных средств, расчеты с поставщиками и покупателями, касса и др.

Отсюда следует различие в требованиях к кандидатам: если от рядового специалиста будет достаточно требовать досконального знания того или иного участка отчетности, то главный бухгалтер должен иметь представление обо всех аспектах финансовой деятельности предприятия и уметь руководить коллективом.

Исходя из данных исследования новосибирского рынка, проведенного сайтом Head Hunter, в ведении финансового директора чаще всего находятся разработка и реализация финансовой стратегии, управление финансовыми потоками и финансово-экономический анализ. В данном случае кандидату необходимы финансовое образование и опыт работы в компании аналогичного профиля.

Кто, как и за сколько работает

По информации специалистов кадрового агентства Kelly Services CIS в Новосибирске, на сегодняшний день в нашем городе отмечается значительное повышение спроса на квалифицированных бухгалтеров.

Одной из главных тенденций современной рыночной ситуации, по мнению аналитиков Kelly Services CIS, является повышение спроса на специалистов в области МСФО (Международных стандартов финансовой отчетности), что связано с переходом многих крупных компаний на международные стандарты бухгалтерии. Это привело к тому, что многие опытные специалисты принимают решение о повышении своей квалификации (курсы профессиональных бухгалтеров, сертификат МСФО и т.д.).

Содержание работы бухгалтера зависит также и от сферы экономики, к которой принадлежит компания-работодатель. Аналитики Kelly Services CIS отмечают, что многие специалисты охотно переходят из торговой сферы в производственную, так как работа финансового отдела производственного предприятия зачастую более специфична и разнообразна. В то же время переход из производственной и строительной сфер в торговую менее желателен для специалистов всех уровней.

Бухгалтерам госучреждений в свою очередь крайне проблематично приспособиться к любой коммерческой структуре независимо от специфики рынка.

Определить среднюю зарплату бухгалтера в Новосибирске крайне сложно – даже специалисты кадровых центров предоставляют различные данные. В итоге оказывается, что многое зависит от уровня компании, в которой работает специалист. Небольшие компании предлагают выпускникам вузов 7-8 тыс. рублей, линейным бухгалтерам – 12-15 тыс. руб., а на позиции главного бухгалтера вознаграждение составит от 25 тыс. и выше. В то же время в крупной компании линейный бухгалтер сможет заработать от 15 до 20 тыс. руб., заместитель главбуха – 25-30 тыс., а сам главный бухгалтер — от 30 до 40 тыс. руб.

Специалисты со знанием МСФО в среднем хотят получать от 40 000 до 50 000 рублей.

Правила найма: метод теста

Работа линейного бухгалтера зачастую весьма рутинна и требует хорошего знания предмета отчетности, внимательности и самостоятельности. Поэтому, для того чтобы не ошибиться при выборе нужного кандидата, профессионалы-кадровики советуют следующее.

По мнению руководителя кадрового центра «Городской Бухгалтерский Клуб» Юлии Ливерко, оптимальным способом проверить знания линейного бухгалтера относительно нужного вам участка отчетности является мини-тест из нескольких вопросов. При этом, по мнению эксперта, достигается относительная объективность проверки опыта кандидата. «В вузах дают в основном общие знания широкого профиля, – замечает Юлия Ливерко. – В то время как вопросы теста должны касаться практических аспектов определенной сферы работы».

Для проверки надежности кандидата специалисты советуют связаться с его бывшими непосредственными руководителями на нескольких последних местах работы. Обстоятельная беседа с главным бухгалтером компании, из которой по тем или иным причинам ушел ваш потенциальный сотрудник, поможет минимизировать риски пополнения коллектива «темной овечкой».

По информации руководителя отдела рекрутмента компании АНКОР в Новосибирске Светланы Семеновой, важно еще на этапе телефонного отбора четко и ясно формулировать условия работы: месторасположение офиса, наличие соцпакета и др. По опыту собеседований, большая часть кандидатов на должность линейного бухгалтера меняет работу не для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, а в поисках «лучшей жизни».

Марк Волков