НГС.Форум /Бизнес / Бухгалтерам и юристам /

Гражданский процесс. Трудовое право. Есть специалисты?

  • member

    Сообщений: 42

    Трудовой договор о дистанционной работе. Работодатель в Москве. Работник принят в штат подразделения, которое находится в Москве, но рабочее место находится в Новосибирске (есть отдельная строчка в трудовом договоре). Обособленное подразделение в Новосибирске Работодателем не создано.
    Работника увольняют в связи с сокращением штата, при этом предлагают ему НЕ ВСЕ ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, имеющиеся у Работодателя в Москве. Суд отказывает Работнику в восстановлении в должности с мотивировкой, что в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ Работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ (т.е. в Новосибирске), не принимая во внимание довод Работника о том, что он был принят в штат подразделения, которое находится в Москве. Вопрос - решение суда законное? Есть шансы оспорить?

  • guru

    Сообщений: 4371

    а в иске вы что просили?

  • member

    Сообщений: 42

    просили суд отменить приказ об увольнении и восстановить работника в прежней должности

  • guru

    Сообщений: 4371

    а какие основания были?
    незаконность приказа? разве работодатель не имеет право издавать приказы?
    2ая инстанция была? уже проиграли?
    по-хорошему нужно в апелляции отказаться от иска, чтобы преюдиции не было, и по новой подать заявление с другой просительной частью

  • member

    Сообщений: 42

    довод для отмены приказа - фактического сокращения штата не было. в обоснование приведены доказательства, не оспоренные в процессе ответчиком. приказ издан с указанием основания - в связи с сокращением штата, которое в данном случае является ненадлежащим.
    издавать приказы РБ конечно имеет право. но если они изданы с нарушением закона, то такие приказы подлежат отмене.

    Исправлено пользователем krop (26.05.18 16:44)

  • guru

    Сообщений: 4371

    вы же не просили признать приказ незаконным, вы просили отменить его

  • activist

    Сообщений: 159

    Чтобы определиться с вопросом возможности обжалования судебного решения, нужно знакомиться с текстом решения, трудовым договором. Это как минимум. В идеале - изучать нужно все материалы дела.

    Не надо громких слов, они потрясают воздух, но не собеседника

  • member

    Сообщений: 42

    В ответ на: вы же не просили признать приказ незаконным, вы просили отменить его
    дословно в просительной части: "признать незаконным и отменить приказ №..."

  • member

    Сообщений: 42

    В ответ на: нужно знакомиться с текстом решения, трудовым договором. Это как минимум. В идеале - изучать нужно все материалы дела.
    закончите пожалуйста свою мысль. у Вас есть опыт и Вы готовы изучать материалы?

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы:

Читайте нас где удобно