Сокращение.
Вы обязаны работника уведомить за 2 месяца. Приказом. Под роспись.
В день увольнения выдаете расчет + компенсацию за неиспользованный отпуск + пособие в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения.
Проходит 2 месяца - пособие за второй месяц в размере среднего заработка при условии, что работник не нашел работу. Он обязан предъявить трудовую книжку, в которой ваша запись об увольнении последняя.
Проходит еще месяц - пособие за 3ий месяц, при условии: не устроился на работу (трудовая) и справка из службы занятости, что он встал на учет в течение 14 дней с момента увольнения.

Про ребенку 7 лет откуда?

Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....