Видимо, идёт совершенствование "велосипеда". Так-то их до сих пор улучшают, как ни странно. Допустим.

Касаемо того, что уже существуют подобные коллективы (вплоть до транснациональных корпораций) предполагаю, что трейдеры в таких компаниях принимаются и держатся/увольняются в штате совсем не по критерию есть/нет личные деньги на торговлю, а всё-таки больше по знаниям и умениям. Одним из минусов, предлагаемой автором теории, вижу как раз проблему создания однородной, качественной команды, т.к. только наличие нужной суммы денег не может определять базовые способности человека, коммуникабельность, обучаемость, порядочность, готовность к командной работе, его желание сегодня и настроение на продолжение совместного бизнеса завтра...

Получается, будет единственный мотиватор - риск потерять собственные деньги или их же приумножить. Победит ли это разнокалиберность врождённых и приобретённых способностей - вопрос. Если же чудесным образом получится, что все участники будут одинаково талантливы, денежны, при этом желающие скинуться и вместе работать, а не руководить каким-нибудь собственным бизнесом, то дальше возникнут вопросы финансовой безопасности "общих" денег и удержания концессионеров в одной команде, чтобы они не разбежались на создание собственных "филиалов". Это тоже надо учитывать, находить решение, документально закреплять, контролировать.

Если есть на свете рай - это Краснодарский край! ㋛ ♡ ☼